白城师范学院
“书香白师”教职工创意阅读活动方案
一、活动背景
为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实学校第三届教职工代表大会第五次会议精神，巩固紫丁香职工书屋被全国总工会列入 500 家职工书屋的建设成果，进一步营造浓厚阅读氛围，激发全校教职工学习热情，提升教职工综合素养与业务能力，赋能教职工全方位、全口径成长成才，根据白城市总工会《关于开展“书香白城”职工创意悦读活动的通知》，结合学校实际，特举办本次 阅读活动。
二、活动定位
轻量高效、特色鲜明、赋能成长、不增负担，打造工会专属阅读品牌，巩固全总职工书屋建设成果。
三、活动主题
共建书香白师，赋能职工成长
四、组织单位
（一）主办单位：工会、妇委会
（二）承办单位：文体协会
（三）协办单位：党委宣传部、办公室、法规与督查处、马克思主义学院、图书馆
五、活动信息
（一）活动时间：2026年4月20日—4月26日
（二）活动地点：紫丁香职工书屋+ 线上互动群
（三）参与对象：全校教职工
（四）参与原则：自愿报名、自由参与，不摊派、不强制
六、协办单位专项职能
（一）办公室：负责精准宣讲、解读学校党政工作要点，梳理核心内容，制作简易学习手册，便于教职工全面、快速学习掌握学校党政工作要点核心内容，确保党政工作要求传达到位。
（二）法规与督查处：负责宣讲、解读学校重点工作任务分解工作的重要意义，结合各岗位实际，解读任务要求、落实路径，助力教职工明确工作方向，将阅读学习成果转化为工作实效。
（三）马克思主义学院：提供党的二十届四中全会精神、红色经典等学习素材，组织校内专家、学者开展微领学、微解读活动，提升理论学习深度与效率。
（四）党委宣传部：负责活动的宣传报道、短视频拍摄等工作，记录活动亮点，助力活动品牌打造。
（五）图书馆：优化紫丁香职工书屋藏书布局，设置理论学习、业务提升、人文经典专架，提供书籍借阅、荐书指导等服务，保障阅读需求。
七、活动内容与实施安排
核心原则：不搞集中展演、不要求材料报送、不占用教职工工作时间，线上+线下随机参与，兼顾趣味性与实效性，让教职工“愿意来、喜欢来、能受益”。
（一）书香启幕 赋能启航（4月20日15:05至15:20，15分钟极简启动仪式）
流程：主持人简明扼要介绍活动内容、活动亮点、活动目标（10分钟）→党员干部代表发起阅读倡议（5分钟）→ 启动仪式结束，教职工可现场参与首个互动环节。
配套现场互动：现场摆放活动打卡墙、荐书区、学习手册领取处，同步开放线上互动群，发布活动全景指南。
（二）经典诵读·声润初心（4月21日—4月23日，线上+线下联动）
1.线下诵读角：紫丁香职工书屋设置“声动书香”诵读角，配备专业音响，提供诵读素材（红色经典、理论金句、教育名篇），教职工可随到随读，1—3分钟即可，读完可领取“书香纪念书签”。
2.线上诵读展：教职工可录制1分钟以内诵读短视频/语音，发送至活动群，标注“部门+姓名”，工会每日精选3—5条在群内展示，不设排名，重在参与分享，参与者可领取“书香纪念书签”。
3.特色联动：马克思主义学院专家、学者每日推荐1段经典诵读篇目，同步解读核心内涵，让诵读不止于“读”，更在于“悟”。
（三）理论赋能·精准导学（贯穿活动全程，分时段微宣讲，精准对接需求，破解理论学习“枯燥、难懂”痛点，轻量化导学不增负担）
1.微宣讲专场（每日10:00、15:00各1场，每场15分钟）
（1）办公室专场（4月21日）：聚焦教职工关心的学校高质量发展重点工作任务、民生保障等内容，解读学校党政工作要点。
（2）法规与督查处专场（4月22日）：结合学校工作实际，解读学校重点工作任务分解与督办的现实意义。
（3）马克思主义学院专场4月23日：结合学校工作实际，提炼可落地的学习要点，解读党的二十届四中全会精神。
（4）工会+法规与督查处+办公室联合专场4月24日：政策速递与需求对接，聚焦政策速递、民主决策、校园动态、师生心声、服务指南、民生热点等，传递学校高质量发展动态，宣讲学校发展成果、讲好白师故事；搭建沟通桥梁，倾听教职工诉求，收集意见建议，发挥工会作为学校党委密切联系群众的桥梁纽带作用，做好上情下达、下情上传工作，助力学校精准对接职工需求、优化服务举措。
互动导学：宣讲结束后设置5分钟（时间可根据实际情况，时间上不封顶）“问答环节”，教职工可现场提问、线上留言，协办单位现场答疑，确保学习有收获。
学习素材：将宣讲核心内容、学习要点，制作成图文并茂的“导学卡片”，线上线下同步发放，方便教职工随时查阅、学习。
（四）悦读同行·好书赋能（4月20日—4月26日，紫丁香职工书屋全天开放。根据教职工需求，打造沉浸式阅读体验，强化互动感与收获感）
1.书香荐书·创意表达：教职工可填写“便签式荐书卡”（书名+1句话推荐理由+对工作/生活的启示），贴在书屋“荐书墙”，也可线上发送至活动群，参与者可获得“书香纪念书签”。
2.好书漂流·共享书香：紫丁香职工书屋设置“漂流书架”，教职工可现场借阅、交换阅读，借阅期间可在书中夹“阅读笔记便签”，分享阅读感悟，形成“一书多悟”的互动氛围，参与者可获得“书香纪念书签”。
3.极简打卡·轻松参与：
（1）线下：到紫丁香职工书屋签到阅读书籍1次即算1天打卡，无需额外任务。
（2）线上：发送“1句阅读感悟”至活动群，即完成当日打卡。
（3）奖励：累计打卡3天及以上，可获得“书香纪念书签”并优先参与后续长效阅读活动。
（五）书香总结·品牌启航（4月26日，15分钟轻量总结，聚焦成果、强化品牌，启动长效机制，不搞形式化总结）
流程：工会数据化呈现、总结活动成效，参与人次、打卡数、荐书数等（5分钟）→ 发布“书香白师”悦读计划”，公布活动专属IP（动漫形象）（8分钟）→ 宣布活动圆满结束，邀请教职工持续参与“书香白师”悦读活动（2分钟）。
现场展示活动精彩瞬间照片、优秀荐书卡、阅读感悟便签，营造“书香留痕、成果共享”的氛围，强化“书香白师”品牌记忆。
八、活动亮点
（一）协办单位精准赋能，亮点鲜明：结合办公室、法规与督查处职能，将党政工作要点、重点任务分解宣讲融入阅读活动，让阅读不止于“读书”，更能“学政策、明方向、促工作”，区别于常规阅读活动。
（二）轻量化设计，不增基层负担：全程无硬性指标、无材料报送、无集中展演，所有活动可随机化参与、随来随走，兼顾教职工工作与阅读需求，杜绝形式主义。
（三）创意互动，提升吸引力：打造“诵读角+荐书墙+好书漂流+极简打卡”多元形式，搭配定制“书香纪念书签”，增强活动趣味性与仪式感，吸引教职工主动参与。
（四）品牌化打造，形成长效：推出活动专属动漫IP，启动“书香白师悦读计划”，建立每月微阅读、每季度主题分享、每年书香总结的长效机制，巩固活动成果，打造工会特色品牌。
（五）线上线下联动，扩大覆盖面：线下聚焦沉浸式体验，线上兼顾便捷性，让不便到现场的教职工也能参与，确保活动覆盖全体教职工。
九、组织保障
（一）领导小组
组 长：王彦博
副组长：曲庆红 王志伟 白 英
成 员：张宏力 张 雷 赵志远 文体协会志愿者
（二）具体保障
1.场地保障：紫丁香职工书屋优化布置，划分诵读区、荐书区、阅读区、打卡区，配备音响、投影仪、氛围灯等设备，活动期间延长书屋开放时间，确保场地舒适、便捷。
2.物资保障：筹备学习手册、导学卡片、荐书卡、打卡表、定制“书香纪念书签”、配置优质书籍等物资，确保活动顺利开展。
3.人员保障：由工会、文体协会、各协办单位联络员组成志愿者队伍，负责现场引导、签到、物资发放等工作，不抽调基层人员，不增加基层负担。
4.宣传保障：制作活动海报、短视频、导学卡片，通过分工会工作群、活动群、官方网站等渠道宣传，实时推送活动亮点，营造浓厚氛围。
十、长效机制建设
（一）固定品牌活动：每年4月举办“书香白师”职工创意阅读周，形成常态化活动机制，持续扩大影响力。
（二）完善IP建设：深化活动专属动漫IP设计，推出IP周边（书签、笔记本、帆布袋等），打造工会阅读品牌标识，增强教职工认同感。
（三）建立阅读激励：推行“阅读积分制”，教职工参与阅读活动、打卡、荐书可积累积分，积分可兑换IP周边、书籍等礼品，持续吸引教职工参与。
（四）强化阵地作用：以紫丁香职工书屋为核心，定期更新藏书，开展每月微阅读、每季度主题分享活动，巩固全总500家职工书屋建设成果，打造“职工身边的阅读阵地”。
（五）成果转化：定期收集教职工阅读感悟、实践案例，梳理活动成效，将优秀成果在校园平台展示，推动阅读学习成果转化为工作实效。
十一、活动要求
（一）自愿参与、注重实效，杜绝形式主义，不摊派、不强制、不增加基层额外负担，让活动真正惠及教职工。
（二）各协办单位协同配合，明确分工、高效联动，确保微宣讲、物资保障、宣传推广等环节落地到位，突出各自职能亮点。
（三）参与教职工严格遵守活动现场秩序，自觉维护书屋环境，展现全校教职工良好精神风貌。
（四）各分工会做好宣传动员，引导党员干部带头参与，鼓励教职工积极参与各项活动，扩大活动覆盖面与影响力。
（五）活动期间做好安全保障工作，落实各项安全措施，确保活动安全、有序开展。
白城师范学院工会、妇委会
2026年4月2日
